破产原因 破产缘由

关于【破产原因 破产缘由】:破产原因 破产缘由，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

中国《破产法》要求的倒闭缘故包含两种状况：借款人无法偿还过期负债，而且财产无法偿还所有负债；借款人无法偿还过期负债，而且显著缺少偿还工作能力。以上就是破产原因的相关内容。

破产法的价值

破产法最重要的价值在于，可以保证债权人之间将债务人的剩余财产进行公平分配，这是在债务人无法清偿既成事实的情况下，通过破产程序的被动应用实现的破产法的实施，当然会带来其他积极效应，比如促进企业扭亏为盈，改善经营状况等。但这些积极效应自然是由上述首要价值的实现衍生出来的。因此尝试将破产程序的主要使用价值拟定为专业对企业亏损尤其是营业性亏本的公司的依法取缔对策，则不但因公司法使用价值的移位难以实现目的，而且会忽视在非亏损性原因所致不能清偿债务的场合运用破产法的必要性,背离破产程序的本来宗旨。对倒闭缘故法律要求之宽严，不但危害到对债务人和借款人权益之均衡及维护幅度之大小，并且直接影响到公司破产率的多少，从而危害到失业率的是多少，还有可能危害到社会发展社会秩序，故世界各国法律均给予充足高度重视。

【破产原因 破产缘由】:深度解析企业倒闭的50个原因

破产原因 破产缘由

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中国《破产法》要求的倒闭缘故包含两种状况：借款人无法偿还过期负债，而且财产无法偿还所有负债；借款人无法偿还过期负债，而且显著缺少偿还工作能力。以上就是破产原因的相关内容。

破产法的价值

破产法最重要的价值在于，可以保证债权人之间将债务人的剩余财产进行公平分配，这是在债务人无法清偿既成事实的情况下，通过破产程序的被动应用实现的破产法的实施，当然会带来其他积极效应，比如促进企业扭亏为盈，改善经营状况等。但这些积极效应自然是由上述首要价值的实现衍生出来的。因此尝试将破产程序的主要使用价值拟定为专业对企业亏损尤其是营业性亏本的公司的依法取缔对策，则不但因公司法使用价值的移位难以实现目的，而且会忽视在非亏损性原因所致不能清偿债务的场合运用破产法的必要性,背离破产程序的本来宗旨。对倒闭缘故法律要求之宽严，不但危害到对债务人和借款人权益之均衡及维护幅度之大小，并且直接影响到公司破产率的多少，从而危害到失业率的是多少，还有可能危害到社会发展社会秩序，故世界各国法律均给予充足高度重视。

【破产原因 破产缘由】:深度解析企业倒闭的50个原因

这套资料是著名管理咨询师多年研究中小企业传承的经验总结。用生动的案例剖析了企业倒闭的50个深层原因：哥儿们式合伙，仇人式散伙；拍脑袋做决策；盲目扩张上市；老板独断专行；有文无化、有公无关、文山会海；在商不言商、专门拉关系走后门；老板永远无错......针对问题分享了企业经营策略，包括宏观上的顶层设计，具体层面的细节管理，企业经营实战技巧等。

这套资料以大败局的形式重点介绍了企业十大类问题，以及解决的办法，比如：经验胜过百万雄师；盲目崇拜经验，教条主义严重、“文山会海症”；会议召开太频繁；给企业制定的宏伟目标不切合实际、营销就是靠忽悠、不惜一切代价上市。 本书重点介绍了企业可能遭遇的问题，以真实的情景案例的形式切入，同时分析其问题的所在，提出自己的解决的路径和方法。资料采取“情景案例”、“案例评点”和“实战技巧”风格，可借鉴性强。资料有大量的创业者实战案例，内容丰满，资料充实，生动易读，给大家提供多个可以参考的样本，适合企业管理层、企业老板学习、参考。

话不多说，上干货！

资料目录

识人无术

一、兄弟阋于墙：哥们儿式合伙，仇人式散伙

“哥们儿式合伙，仇人式散伙”发端于传统文化

“当你没想清楚N年之后彼此用什么方式分手之前，不要轻言合伙”

不是所有“好哥们儿”都能成为“好合伙人”

“哥们儿式合伙，仇人式散伙”是梁山式的江湖做法

二、用人的硬伤：可用之人不可信，可信之人不可用

企业里的任人唯亲现象

“有德有才，大胆启用；有德无才，可以试用”

三、识人无术：关键岗位用错人

防范核心员工的风险

人力资源存在的三个风险

降低企业用人风险

决策就是拍脑袋

四、哪行赚钱做哪行：盲目跟风，一哄而上，一哄而下

哪行赚钱就做哪行，其实就是投机心理在作祟

与其选择市场热点，不如寻找市场空白点

五、贪大求全死得快：一味地扩大营运规模

盲目扩大规模会导致业绩恶化

盲目扩大规模等于饮鸩止渴

六、盲目多元化：宁可错过一百个项目，也决不放过一个机会

盲目多元化的结局只能是失败

企业战略必须聚焦，聚焦，再聚焦

七、房客变房东：盲目进入房地产市场

盲目进入房地产，企业本身发展面临缺血

理性回归实业才能真正解决问题

八、过度的增长欲：战略缺乏规划，想到什么就做什么

战略管理普遍缺失

战略规划的有效性

九、决策就是拍脑袋：想到什么就做什么

拍脑袋做出重大决策

拍脑袋决策已经不再适用

十、低端产业没面子：过分迷信高科技，越是高科技的产品越能赚钱

当今许多科技型企业为什么搞不出名堂？

越是高科技的产品越能赚钱，这显然是一个悖论

十一、缺乏危机意识：企业形势一片大好

将危机对公司的损害尽可能地降至最低

居安思危，警觉到明天可能出现的不利因素

我是老板，一切都是我说了算

十二、项目投资靠神灵：项目投资前焚香拜佛，全凭运气

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化

投资是一门科学，不是仅凭运气就能成功

十三、管理=集权：我是老板，一切都是我说了算

“管理=集权”主要集中在创业初期

“管理=集权”归根到底还是缺乏制度保障

十四、对谁都不放心：大小事情都事必躬亲

事必躬亲累死自己，却搞乱企业

不敢放权的核心原因还是人的问题

十五、重“术”轻“道”：企业制度形同虚设

制度形同虚设源于情、理、法

制度管理没有下不为例

十六、刑不上大夫：制度是员工的制度，老板却例外

制度就是老板手上牵的狗，想咬谁就咬谁

曹操“割发代首”的启示

百本图书治天下

十七、有文无化：满嘴管理学词汇，其实只知道用隐形规则主导企业管理

清洁工就能让财务总监下课

隐形规则具有致命性

十八、有公无关：需要什么就送什么

危机发生后往往试图隐瞒真相

适时地公开真相，增加危机事件的透明度

十九、百本管理图书治天下：经管图书满天飞，用无效激励手段激励员工

用无效激励手段激励员工还不如不激励

中小型民营企业存在的四个激励问题

二十、外来的和尚会念经：照搬照抄其他公司成熟的激励制度

画虎不成反类犬

制定适合公司的激励制度

二十一、经验胜过百万雄师：盲目崇拜经验，教条主义严

过度迷信可能就是下一个柯达

经验往往是绊脚石

二十二、文山会海症：会议召开太频繁

开会是为了解决问题，提高效率

提升会议效率的十个方法

二十三、我们5年内进入世界500强：给企业制定的宏伟目标不切合实际

不切实际的宏伟目标是非常危险的

制定切合实际的业绩目标最为重要

宁愿我负天下人，不愿天下人负我

二十四、低估商誉的价值：××品牌倒了，再注册一个就是

商誉没有了，就意味着品牌没有什么价值可言

商誉价值连城

二十五、损害合作者的利益：宁愿我负天下人，不愿天下人负我

要在游戏规则的框架内诚信经营

不能损害合作者的利益

二十六、心态过于失衡：合作伙伴什么都没做，凭什么分45%的利润

合作伙伴什么都没做，凭什么分45%的利润

涉及利益格局和利益分配时，必须要正确对待

二十七、夫妻反目：企业做到一定规模就离婚

婚变可能给企业带来诸多不确定性

企业家的婚变凸显了民企风险管理之殇

二十八、坐山观虎斗：坐收“诸侯”内斗之利

坐山观虎斗其实是一种伪谋略

内斗的结果可能不可控制

二十九、钻营又何妨：国家税收的空子不钻白不钻

逃税漏税的后果就是付出惨重的代价

“不逃税就倒闭”本身是一个伪命题

三十、天下唯我独尊：打败所有竞争对手，独霸市场

挑战别人的人基本上不会长久，终有一天会倒下

商业就不该害怕竞争，害怕竞争就不该做商业

在商不言商，我认识谁谁谁

三十一、企业政治化：在商不言商

做好商业是企业家的本分

获得政府支持并不等于大谈政治

三十二、关系重于泰山：我认识谁谁谁

贪官倒一个，企业家倒一批

做生意不能凭“我认识谁谁谁”

有销无营，营销就是靠忽悠

三十三、明星代言要大腕：名气够响、派头够足，就是企业合适的代言人

明星代言既能给企业带来品牌效应，也能带来巨大灾难

明星代言存在大量的负面因素

三十四、有销无营：急功近利求业绩，闭门造车论营销

营销不等于策划，也不等于忽悠

消费者比营销专家更有话语权

三十五、打个擦边球：做广告时禺尔触及法律的红线

过分追求创意的新奇而忽略广告的法律限制

广告创意应规避营销风险

不惜一切代价上市

三十六、迎合风险投资家：在引进风投时失去对公司的控制权

不能在资本层面失去对企业的控制权

外资不会控制阿里巴巴，自己会掌控阿里巴巴的未来

三十七、不惜一切代价上市：企业的终极目标就是上市

不惜一切代价上市简直就是拔苗助长

上市要根据自身条件，还要坚持循序渐进

三十八、别人的钱不用白不用：从创业第一天起就开始想着融资

不要从创业第一天起就想着融资

企业老板要善用“他人的钱”

三十九、缺乏长远规划：用短期借款高固定资产投资

固定资产投资存在不确定性或风险性

租赁闲置厂房、设备比用短期借款搞固定资产投资风险要小

四十、财务报表睡大觉：财务紊乱，资金断流

不懂财务就可能失去对项目风险的控制

提升中小企业的财务管理能力

把飞机引擎装在拖拉机上

四十一、一山二虎：核心团队非互补组合

核心团队中不能个个都是孙悟空

最好的创业团队是唐僧团队

四十二、明星团队就是成功保证：创业时期就重金引进明星团队

创业公司不能引进明星团队

绝对不要迷信MBA团队

四十三、把飞机引擎装在拖拉机上：盲目引进世界500强企业的职业经理人

适合岗位的人就是人才

飞机引擎装在拖拉机上还是拖拉机

老板总是对的

四十四、老板总是对的：把责任尽可能推卸到员工身上

老板总是对的，其实就是帝王思想在作祟

对于任何人，责任都必须止于此

四十五、员工是螺丝钉：我雇用了他，放到哪里我说了算

员工就是螺丝钉，哪里需要在哪里

把员工当作个人，而不是机器中的螺丝钉

四十六、心理契约的空中楼阁：给员工的承诺都是镜花水月

空头承诺可能激化员工和企业的矛盾

许多中国企业老板常常忽略员工关系管理

四十七、工作错误零容忍：不能容忍员工犯任何一个错误

工作错误零容忍，禁锢员工创新思维

尽可能地容忍员工所犯的错误

摒弃传统的“成王败寇”管理模式

四十八、惯以成败论属下：企业老板进步了，团队和员工拖后腿

“成王败寇”的思维模式过于僵化

优秀企业需要容得下“歪瓜裂枣”

四十九、员工就是包身工：从不尊重员工，不打不骂不成才

随意践踏员工人格和尊严的管理模式已经过时

尊重员工才符合当下的管理潮流

五十、不懂得分享：功劳是自己的，苦劳都是员工的

独占功劳会打击员工的积极性

把功劳尽可能让给员工

资料预览

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